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RAPPORTS D'ETUDES




Formation professionnelle, emploi : le dialogue social au sein des branches professionnelles en région Languedoc- Roussillon.

Le Préfet et le Président du Conseil régional Languedoc-Roussillon ont missionné l'OREF pour mener une réflexion sur le développement des commissions paritaires et des observatoires de branche en Région. Cette mission s'est appuyée sur une large consultation des acteurs régionaux du dialogue social.

Sports et loisirs sportifs en Languedoc-Roussillon

La Région a confié à l’OREF la réalisation de cet état des lieux du secteur du sport, qui fait le point sur les enjeux d’emploi, de qualification et de développement en Languedoc-Roussillon.

Patrimoine culturel en Languedoc – Roussillon emploi et formation

Dans le cadre de la réflexion conduite en région sur le patrimoine culturel du Languedoc-Roussillon, il a été confié à l’OREF une étude complémentaire portant sur le volet emploi formation du secteur. Quels métiers, quelles qualifications ou compétences exigent le fonctionnement et le développement de ce secteur en région ? Telles sont les questions principales auxquelles s’est attelée la présente étude.

Mutations économiques, employabilité, vers de nouvelles formes d'intervention de l'acteur public ?

Le présent numéro de la collection Rapports d’Etudes est dédié aux Actes du séminaire régional de l’OREF « Mutations économiques, employabilité, vers de nouvelles formes d’intervention de l’acteur public ? » organisé en partenariat avec la DRTEFP, la Région Languedoc-Roussillon et le Centre de Recherches sur les Entreprises et la Gestion des Organisations (CREGO) de l’Université Montpellier 2.

Structuration des activités d’aide à domicile en Languedoc-Roussillon

En Languedoc-Roussillon, la nature des activités se partage entre le ménage et l’aide aux personnes dépendantes. L’offre de formation initiale et continue est largement déployée en région et témoigne d’un processus en action : celui de la professionnalisation du secteur et de ses emplois. Cependant, le recours majoritaire à une main d’œuvre peu formée reste la réalité dominante pour les employeurs en région.

De l’information sur les métiers à la stabilisation dans l’emploi

Quelles sont les actions menées en région Languedoc-Roussillon qui contribuent à améliorer les conditions d’accès à l’emploi des jeunes ? Cette question est l’aboutissement d’une série de réunions de la Conférence Régionale du Travail et de sa commission « Image des métiers » (liste des participants en annexe 2, p 60), d’avril 2004 à juin 2005...



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